El Cuaderno sobre Desarrollo Humano 4 explica la brecha salarial de género entre las trabajadoras y los trabajadores con educación terciaria. A pesar de que las mujeres representan el 63% del total de asalariados con nivel educativo terciario, la brecha salarial sigue siendo la más elevada (según nivel educativo) y se ubica diez puntos porcentuales por encima del promedio (20% frente a 10%).

Las cifras revelan importantes sesgos de género en la oferta y la demanda de empleo. Del lado de la oferta, esos sesgos responden a las decisiones sobre formación profesional y carrera laboral, influidas por aspiraciones y expectativas ligadas a la socialización de género y la división sexual del trabajo, que asigna a las mujeres la responsabilidad por los cuidados del hogar y la familia. Del lado de la demanda, los sesgos se encuentran en los estereotipos de género de los/as empleadores/as, que presuponen ciertos comportamientos y preferencias de los hombres y las mujeres atribuibles a lo femenino y lo masculino.